-

С развитием информационных технологий и увеличением числа фирм, которые создают программное обеспечение, возрастает потребность в качестве проверки готового продукта. Поэтому необходимы квалифицированные тестировщики. Найти сотрудника с необходимым уровнем знаний и опыта сложно и затратно. Для ускорения процесса найма можно обратиться в агентство по подбору IT-персонала http://myitspecialist.ru/.

Какие основные виды тестирования существуют сегодня

В сфере проверки работоспособности программного обеспечения есть области, за которые ответственны разные специалисты. Различают следующие виды:

• Функциональное. Проверка работы программы, выполнение алгоритмов.
• Юзабилити. Выяснение степени удобства использования приложения.
• Тестирование безопасности. Выявление ошибок в коде, через которые можно получить доступ к данным.
• Мобильное. Проверка работы приложения на смартфонах и планшетах под управлением операционных систем Android и iOS.

Как выбрать специалиста

Агентство по подбору персонала в сфере информационных технологий выполняет ряд функций:

• Публикация информации о вакансиях.
• Сбор, хранение данных о кандидатах.
• Подготовка тестовых заданий.
• Поиск специалистов на профессиональных площадках, в тематических сообществах и при посещении конференций.

При поиске сотрудников в области тестирования важен уровень опыта. От этого зависит список задач, которые будут даны сотруднику. Специалисты в области тестирования делятся на несколько уровней:

• Junior. Это сотрудник со стажем от нуля до одного года.
• Middle. Специалист с опытом от года до трех лет.
• Senior. Кандидат со стажем более трех лет.
• Team lead. Специалист, который имеет опыт в профессии свыше трех лет и управляет командой сотрудников.

При выборе кандидата важно выполнение тестового задания для подтверждения уровня компетенции. Кандидатам без опыта бывает трудно выполнить типовой пример. В этом случае можно уточнить список прочитанной профессиональной литературы и желаемое направление развития.

- July 30 2024